Белая заработная плата: кому это выгодно

Нужно ли настаивать на официальном оформлении трудовых отношений?

С чего вообще вдруг зарплату стали различать по цветам? Белая, серая, черная. Откуда пошла градация?

Признаки белой зарплаты

Данный термин — скорее народный сленг. Он означает, что все выплаты сотрудник получает официально, с соблюдением всех норм и федеральных законов.

Соответствие всем без исключения перечисленным пунктам является ее опознавательными признаками:

• сумма фактической оплаты труда соответствует всем заявленным в документах, подтверждающих наличие рабочих отношений. Это может быть трудовой договор, приказ о приеме на работу и т. д.;
• движение средств работника полностью отражено на официальных счетах предприятия;
• работник имеет полный доступ ко всем своим счетам и может потребовать выписку;
• из зарплаты происходят отчисления в профсоюзную организацию;
• все средства перечисляются работникам через банковские реквизиты.

Виды официальной оплаты труда

Белую зарплату могут начислять почасово, согласно фактически отработанному времени. Второй вариант — сдельная оплата. Она напрямую зависит от выполнения заданных на производстве норм.

Полностью законное начисление заработной платы предполагает наличие у работника:

• окладов, премий, надбавок;
• регионального коэффициента;
• отпускных выплат;
• оплаты больничного листа.

Все выплаты производят не реже двух раз в месяц. Они не могут быть ниже минимально установленного государством уровня оплаты труда (МРОТ).

Виды неофициальной оплаты

Главная причина, по которой компании укрывают выплаты своим сотрудникам, — уклонение от налогов. При этом черной называют зарплату полностью «в конвертах». Это означает, что работник фактически получает всю заработанную сумму на руки, но отчислений в налоговую службу и социальные фонды на его счет не производятся.

Многие работники видят в этом определенное преимущество – за счет экономии работодатель выплачивает на руки, как правило, сумму выше, чем было бы при официальном оформлении.

Серая зарплата — это частичное уклонение от уплаты налогов работодателем. То есть официально работник устроен на минимальную заработную плату, с которой происходит уплата налогов. Остальную часть денег сотрудник получает в конверте.

Надо помнить, что в этих случаях все возможные риски по невыплате честно заработанного работник берет на себя!

Преимущества официальной заработной платы для работника

Получая белую зарплату, сотрудник:

• защищен перед работодателем с юридической точки зрения. Он никогда не останется без фактически заработанных денег в случае увольнения;
• полностью социально защищен. Он получает больничные, отпускные, может рассчитывать на достойную пенсию;
• может претендовать на получение ипотеки в соответствии с данными 2-НДФЛ. Предоставить такой документ могут только добросовестные работодатели.

Официальная заработная плата выгодна сотруднику и гарантирует ему социальную защищенность.